Οι εργασιακές σχέσεις στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα.

Abstract

Οι εργασιακές σχέσεις είναι προϋπόθεση και αποτέλεσμα της λειτουργίας των σύγχρονων οργανισμών. Οι εργασιακές σχέσεις αφορούν στους τρόπους με τους οποίους καθορίζονται οι όροι εργασίας και οι αμοιβές των εργαζομένων, όπως αυτές προβλέπονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Οι εργασιακές σχέσεις, ενώ εντάσσονται στο ευρύτερο πλαίσιο των σχέσεων που αναπτύσσονται μέσα στους οργανισμούς, εντούτοις διαφέρουν από τις ανθρώπινες σχέσεις, κατά το ότι οι μεν πρώτες αφορούν σε θεσμοθετημένες με βάση κείμενες διατάξεις σχέσεις εργαζομένων και εργοδοτών, ενώ οι δεύτερες αφορούν σε διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ των μελών του προσωπικού. Στο πλαίσιο της συγκεκριμένης έρευνας εξετάζονται οι εργασιακές σχέσεις, σύμφωνα με την υπάρχουσα βιβλιογραφία, στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Δεδομένου ότι αποτελούν απαραίτητο και αναπόφευκτο προϊόν της λειτουργίας των σύγχρονων οργανισμών αντιμετωπίζονται τόσο από την επιστήμη όσο και από τη νομοθεσία. Συνεπώς οι εργασιακές σχέσεις και το εργατικό δίκαιο λειτουργούν συμπληρωματικά.