Εσωτερικό μάρκετινγκ και οργανωσιακή κουλτούρα στα συστήματα εργασίας υψηλής αποδοτικότητας.

Abstract

Στην εργασία αυτή γίνεται μία προσπάθεια να δοθούν συνοπτικά και κατανοητά, όλα τα απαραίτητα βήματα και ενέργειες που πρέπει να πραγματοποιηθούν από έναν οποιονδήποτε οργανισμό, για τη μετάβασή του σε μία κατάσταση λειτουργίας αυξημένης αποδοτικότητας.

Ο αναγνώστης θα δει τι ακριβώς είναι τα συστήματα εργασίας αυξημένης αποδοτικότητας και πώς αυτά συνδέονται με την ικανοποίηση των τεσσάρων βασικών ορμών των εργαζομένων (απόκτηση, δημιουργία δεσμών, κατανόηση και μάθηση, αυτοάμυνα και επιβίωση). Θα δει τι είναι οργανωσιακή κουλτούρα και τη σημαντικότητα αυτής στη δημιουργία ενός δεκτικού περιβάλλοντος για τις απαιτούμενες αλλαγές, όπως και τι είναι το εσωτερικό μάρκετινγκ και πως αυτό είναι το ουσιαστικό μέσο της επικοινωνίας και εφαρμογής όλων αυτών των αλλαγών σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Τελικώς προτείνεται μία νέα μεθοδολογία για τη μετάβαση σε ένα σύστημα εργασίας αυξημένης αποδοτικότητας η οποία βασίζεται στην ανάγνωση της κουλτούρας και της κατάστασης ικανοποίησης των εργαζομένων με βάση τις τέσσερεις ορμές σε σχέση με τις εφαρμοζόμενες πρακτικές και διαδικασίες του οργανισμού, τον ορισμό του στόχου βαθμού ικανοποίησης και την εκτέλεση των απαιτούμενων αλλαγών στην κουλτούρα και τις εσωτερικές οργανωσιακές διεργασίες μέσω του εσωτερικού μάρκετινγκ και μίας συνεχούς διαδικασίας ανατροφοδότησης και επανεκτέλεσης του κύκλου.