Ισότητα των δύο φύλων στις εργασιακές σχέσεις.

Abstract

Με την παρούσα εργασία εξετάζεται το θέμα της ισότητας των δύο φύλων στις εργασιακές σχέσεις, τόσο σε θεωρητικό επίπεδο, μέσω του ισχύοντος νομικού πλαισίου που τη διέπει, όσο και σε πρακτικό επίπεδο, μέσω της εθνικής και κοινοτικής νομολογίας. Ξεκινώντας από μια ιστορική ανασκόπηση στην εμφάνιση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στην εργασία, αναλύεται το διεθνές, το ευρωπαϊκό και το εθνικό κανονιστικό πλαίσιο, στο οποίο στηρίχτηκε και σήμερα εξακολουθεί να βασίζεται η ισότητα των φύλων στην εργασία. Παράλληλα αναπτύσσεται το πεδίο και κυρίως ο τρόπος με τον οποίο η εν λόγω αρχή εμφανίζεται στις βασικές εκφάνσεις της εργασιακής σχέσης, ήτοι κατά την πρόσβαση, κατά την λειτουργία και κατά την λύση της εργασιακής σχέσης, ενώ περαιτέρω γίνεται ειδική μνεία στη σεξουαλική παρενόχληση κατά την εργασία που τα τελευταία χρόνια, η αντιμετώπισή της λαμβάνει χώρα μέσα από το νομικό πλαίσιο που προστατεύει την εργασιακή ισότητα των φύλων. Από την ανάλυση της κοινοτικής και εθνικής νομολογίας σε θέματα παραβάσεων της αρχής της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων στην εργασία, προκύπτει ότι με νομοθετικά μέτρα έγιναν σημαντικά βήματα στην προώθηση της υπόψη αρχής, ιδίως με την διαμόρφωση της έννοιας της έμμεσης διάκρισης, γεγονός που συνέτεινε στο να ξεριζωθούν κρυφές ανισότητες, οι οποίες ήταν και οι πιο δύσκολα ανιχνεύσιμες. Παρά όμως τα νομοθετικά μέτρα και την εφαρμογή αυτών από τη δικαιοσύνη, καθίσταται πρόδηλο ότι απαιτούνται επιπρόσθετα, στιβαρές και συγκροτημένες δημόσιες πολιτικές, οι οποίες θα υποστηρίζουν την εφαρμογή των νόμων. Μόνο έτσι θα καταστεί δυνατή η πραγματική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στις εργασιακές σχέσεις