Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/16600
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΒαλκάνος, Ευθύμιοςel
dc.contributor.authorΠαρασκευοπούλου, Σουμέλαel
dc.date.accessioned2014-11-26T14:38:52Z-
dc.date.available2014-11-26T14:38:52Z-
dc.date.issued2014el
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/16600-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2014.el
dc.description.abstractΤα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα ο θεσμός του “mentoring” άρχισε να απασχολεί όλο και περισσότερο τους ερευνητές, οι οποίοι διερευνούν μια νέα μορφή συμβουλευτικής σχέσης υποσχόμενη πληθώρα θετικών συνεπειών. Ιδιαίτερα στο εργασιακό περιβάλλον, πολλές διεθνείς έρευνες συσχετίζουν την ύπαρξη σχέσεων συμβουλευτικής καθοδήγησης με θετικές συνέπειες στις εργασιακές συμπεριφορές των εργαζομένων. Σε πολλές από αυτές γίνεται αναφορά για αυξημένα επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων που έχουν εμπλακεί σε μεντορικές σχέσεις τονίζοντας τον υποστηρικτικό χαρακτήρα του “mentoring”. Παράλληλα, πληθώρα ερευνών που μελέτησαν την ύπαρξη σχέσεων συμβουλευτικής καθοδήγησης σε περιόδους έντονου εργασιακού άγχους και ραγδαίων εργασιακών αλλαγών , καταδεικνύουν ισχυρή συσχέτιση των ίδιων με χαμηλά ποσοστά προθέσεων για αποχώρηση από την εργασία. Στηριζόμενοι στα παραπάνω, οδηγηθήκαμε στην διεξαγωγή της παρούσας έρευνας , η οποία έχει ως στόχο την διερεύνηση ύπαρξης άτυπων σχέσεων συμβουλευτικής καθοδήγησης στο διαρκώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον των περιφερειακών ενοτήτων και πως οι ίδιες επηρεάζουν την επαγγελματική ικανοποίηση και την πρόθεση για αποχώρηση των εργαζομένων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Σεπτέμβριο του 2014 με την μέθοδο καταμέτρησης βάσει δομημένου ερωτηματολογίου και σε αυτήν συμμετείχαν 99 διοικητικοί υπάλληλοι της περιφερειακής ενότητας Ημαθίας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι λειτουργίες προώθησης καριέρας και μοντελοποίηση ρόλου σχετίζονται θετικά με τον παράγοντα εργασιακής ικανοποίησης εποπτεία. Επίσης, διαπιστώθηκε ότι η πρόθεση για αποχώρηση από την εργασία επηρεάζεται αρνητικά μέσω των λειτουργιών επαγγελματικής εξέλιξης που λαμβάνει ο καθοδηγούμενος από τον μέντορα.el
dc.format.extent107el
dc.format.extent3328972 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίαςel
dc.subjectΣυμβουλευτική καθοδήγησηel
dc.subjectΕπαγγελματική ικανοποίησηel
dc.subjectΠρόθεση για αποχώρησηel
dc.subjectΔημόσια διοίκησηel
dc.subjectΥπάλληλοι περιφερειακών ενοτήτωνel
dc.subjectΕργασιακές αλλαγέςel
dc.titleΔιερεύνηση του ρόλου του mentoring στην επαγγελματική ικανοποίηση και την πρόθεση κινητικότητας των εργαζομένων: η περίπτωση των διοικητικών υπαλλήλων της περιφερειακής ενότητας Ημαθίας.el
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΠρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Εκπαιδευτικής & Κοινωνικής Πολιτικήςel
Appears in Collections:ΠΜΣ Εκπαιδευτικής & Κοινωνικής Πολιτικής (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ParaskeuopoulouSoumelaMsc2014.pdf3.09 MBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.