Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/16311
Author: Γιάντσης, Χρήστος
Title: Συστήματα αξιολόγησης: μια εμπειρική προσέγγιση στην Ελλάδα.
Date Issued: 2014
Department: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Supervisor: Μιχαήλ, Δημήτριος
Abstract: Η αξιολόγηση της απόδοσης αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα κομμάτια της διοίκησης της απόδοσης και ένα πολύ ισχυρό εργαλείο στα χέρια των μάνατζερ. Η σωστή εφαρμογή της διαδικασίας και η αξιοποίηση των αποτελεσμάτων που παράγει μπορεί να εξυπηρετήσει πολλούς σκοπούς και να βοηθήσει στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Η εφαρμογή της διαδικασίας απαιτεί μια σειρά αποφάσεων που πρέπει να ληφθούν. Τέτοιες είναι το ποιος θα κάνει την αξιολόγηση του προσωπικού (προϊστάμενος, υφιστάμενος, πελάτες, συνάδελφοι, όλοι οι εμπλεκόμενοι), ποιες μέθοδοι αξιολόγησης θα χρησιμοποιηθούν και ποια στοιχεία θα αξιολογηθούν. Μια τέτοια προσπάθεια γίνεται και στην παρούσα έρευνα όπου λαμβάνονται σταδιακά οι απαραίτητες αποφάσεις και ξεπερνιούνται τα εμπόδια ώστε να φτάσουμε σε μια πραγματική εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης σε μια μικρομεσαία οικογενειακή εταιρεία στην Ελλάδα. Η εργασία ολοκληρώνεται με τη δέσμευση της εταιρείας να εφαρμόσει τα συστήματα αξιολόγησης που σχεδιάστηκαν με σκοπό να γίνει η πρώτη αξιολόγηση τέσσερις μήνες μετά από την ημερομηνία δέσμευσης και εφαρμογής των συστημάτων.
Keywords: Αξιολόγηση απόδοσης
Αξιολόγηση προσωπικού
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2014.
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
GiantsisChristosMsc2014.pdf2.31 MBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.