Διακρίσεις στη στρατολόγηση και επιλογή ανθρώπινου δυναμικού.

Κάτηρα, Ζωή

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/16302

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Βούζας, Φώτιος	el
dc.contributor.author	Κάτηρα, Ζωή	el
dc.date.accessioned	2014-10-07T10:35:23Z	-
dc.date.available	2014-10-07T10:35:23Z	-
dc.date.issued	2014	el
dc.identifier.uri	http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/16302	-
dc.description	Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2014.	el
dc.description.abstract	Το παρόν έγγραφο αποτελεί την πτυχιακή εργασία με τίτλο: "Διακρίσεις στη Στρατολόγηση και Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού". Το θεωρητικό πλαίσιο στο οποίο βασίστηκε η παρούσα πτυχιακή εργασία είναι οι διακρίσεις που βιώνουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια των διαδικασιών στρατολόγησης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού. Διερευνήθηκαν οι έρευνες και μελέτες που έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία χρόνια πάνω στο συγκεκριμένο θέμα, δίνοντας μια ολοκληρωμένη άποψη για τα ποσοστά των διακρίσεων και τα είδη των πειραμάτων που έχουν διενεργηθεί. Πιο συγκεκριμένα, μέσω της δευτερογενούς έρευνας που πραγματοποιήθηκε, η οποία ήταν βασισμένη στο επιλεγμένο θεωρητικό μοντέλο, απαντήθηκαν ερωτήματα σχετικά με τις κατηγορίες των διακρίσεων που γίνονται στο πρώτο στάδιο της επιλογής προσωπικού, τις προκατειλημμένες απόψεις που κυριαρχούν στους κύκλους των υπεύθυνων στελεχών για τη στρατολόγηση ανθρώπινου κεφαλαίου και τους τρόπους αποφυγής και ελέγχου των πιθανών διακρίσεων που βιώνουν οι υποψήφιοι. Σκοπός της εργασίας είναι να δοθούν προτάσεις για πρακτικές απαλλαγμένες από στερεότυπα και προκαταλήψεις και προτάσεις για περαιτέρω έρευνα πάνω στο συγκεκριμένο τομέα που παρουσιάζει αρκετές δυσκολίες στο να προσφέρει αντικειμενικά αποτελέσματα για να υπάρξει μία σφαιρική εικόνα της πραγματικότητας. Τα ευρήματα της έρευνας αποκάλυψαν σημαντικά προβλήματα και αδυναμίες στις διαδικασίες που περιλαμβάνονται στη στρατολόγηση και επιλογή προσωπικού, παρ' όλες τις προσπάθειες των νόμων που έχουν θεσπιστεί για ίσα δικαιώματα των ανθρώπων στην απασχόληση. Η αισιόδοξη πλευρά του θέματος είναι, ότι έχουν δραστηριοποιηθεί πολλοί ερευνητές τα τελευταία χρόνια, οι οποίοι προσπαθούν να αναδείξουν το πρόβλημα και να αφυπνίσουν τους υποψηφίους και τους αρμόδιους φορείς ώστε να λάβουν πιο αυστηρά μέτρα.	el
dc.format.extent	48	el
dc.format.extent	897529 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	el	en
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Μακεδονίας	el
dc.subject	Discrimination	en
dc.subject	Recruitment	en
dc.subject	Διακρίσεις	el
dc.subject	Στρατολόγηση	el
dc.subject	Επιλογή	el
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Στερεότυπα	el
dc.subject	Προκαταλήψεις	el
dc.title	Διακρίσεις στη στρατολόγηση και επιλογή ανθρώπινου δυναμικού.	el
dc.type	Electronic Thesis or Dissertation	en
dc.type	Text	en
dc.contributor.department	Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων	el
Appears in Collections:	ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
KatiraZoiMsc2014.pdf		850.35 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item

PSEPHEDA

Digital Library and Institutional Repository