Διακρίσεις στη στρατολόγηση και επιλογή ανθρώπινου δυναμικού.

Abstract

Το παρόν έγγραφο αποτελεί την πτυχιακή εργασία με τίτλο: "Διακρίσεις στη Στρατολόγηση και Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού". Το θεωρητικό πλαίσιο στο οποίο βασίστηκε η παρούσα πτυχιακή εργασία είναι οι διακρίσεις που βιώνουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια των διαδικασιών στρατολόγησης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού. Διερευνήθηκαν οι έρευνες και μελέτες που έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία χρόνια πάνω στο συγκεκριμένο θέμα, δίνοντας μια ολοκληρωμένη άποψη για τα ποσοστά των διακρίσεων και τα είδη των πειραμάτων που έχουν διενεργηθεί. Πιο συγκεκριμένα, μέσω της δευτερογενούς έρευνας που πραγματοποιήθηκε, η οποία ήταν βασισμένη στο επιλεγμένο θεωρητικό μοντέλο, απαντήθηκαν ερωτήματα σχετικά με τις κατηγορίες των διακρίσεων που γίνονται στο πρώτο στάδιο της επιλογής προσωπικού, τις προκατειλημμένες απόψεις που κυριαρχούν στους κύκλους των υπεύθυνων στελεχών για τη στρατολόγηση ανθρώπινου κεφαλαίου και τους τρόπους αποφυγής και ελέγχου των πιθανών διακρίσεων που βιώνουν οι υποψήφιοι. Σκοπός της εργασίας είναι να δοθούν προτάσεις για πρακτικές απαλλαγμένες από στερεότυπα και προκαταλήψεις και προτάσεις για περαιτέρω έρευνα πάνω στο συγκεκριμένο τομέα που παρουσιάζει αρκετές δυσκολίες στο να προσφέρει αντικειμενικά αποτελέσματα για να υπάρξει μία σφαιρική εικόνα της πραγματικότητας. Τα ευρήματα της έρευνας αποκάλυψαν σημαντικά προβλήματα και αδυναμίες στις διαδικασίες που περιλαμβάνονται στη στρατολόγηση και επιλογή προσωπικού, παρ' όλες τις προσπάθειες των νόμων που έχουν θεσπιστεί για ίσα δικαιώματα των ανθρώπων στην απασχόληση. Η αισιόδοξη πλευρά του θέματος είναι, ότι έχουν δραστηριοποιηθεί πολλοί ερευνητές τα τελευταία χρόνια, οι οποίοι προσπαθούν να αναδείξουν το πρόβλημα και να αφυπνίσουν τους υποψηφίους και τους αρμόδιους φορείς ώστε να λάβουν πιο αυστηρά μέτρα.