Οι επιπτώσεις του φάσματος των μαζικών απολύσεων στα στελέχη επιχειρήσεων.

Abstract

Η οικονομική κρίση των τελευταίων ετών έχει εγείρει ερωτήματα όσον αφορά φαινόμενα τα οποία τα προηγούμενα χρόνια ήταν περιορισμένα αλλά πλέον εμφανίζονται με σχετικά μεγάλη συχνότητα. Ένα από αυτά είναι το φαινόμενο των μαζικών απολύσεων ανεξαρτήτων των αιτιών που τις προκαλούν. Ιδιαίτερη μνεία γίνεται σχετικά με τους υπαλλήλους που απομακρύνονται αλλά στα πλαίσια της παρούσας μελέτης αναζητούνται βιβλιογραφικά τα αποτελέσματα στα στελέχη τα οποία παραμένουν μετά την ολοκλήρωση του γεγονότος.

Το φάσμα των μαζικών απολύσεων επιφέρει αρκετά, κυρίως αρνητικά αποτελέσματα στα στελέχη τα οποία εκφράζονται στο σύνολό τους στο «σύνδρομο του επιζήσαντα» (survivor’s syndrome). Η εμφάνιση του συνδρόμου, στην πραγματικότητα, καταλύει τη σχέση μεταξύ του στελέχους και του οργανισμού στον οποίο αυτό ανήκει κάνοντας επιβεβλημένο τον περιορισμό της έντασης.

Τα όπλα που υφίστανται για την αντιμετώπιση του φαινομένου επικεντρώνονται στον τομέα της επικοινωνίας, πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών της μαζικής απόλυσης. Η επικοινωνία ανεξάρτητα από το μέσα έκφρασής της μπορεί να φέρει σημαντικά οφέλη αλλά και να προκαλέσει παραπάνω προβλήματα στον οργανισμό, αν δεν εκφραστεί σωστά, τόσο σε επίπεδο εσωτερικού όσο και σε επίπεδο εξωτερικού περιβάλλοντος.

Συνοψίζοντας τις προτάσεις για την αντιμετώπιση του φαινομένου και, κατά συνέπεια, των αρνητικών επιπτώσεων, για να προασπιστεί η εικόνα του οργανισμού στα στελέχη του θα πρέπει να προβεί σε ενέργειες που θα χαρακτηρίζονται από τη διαφάνεια και τη δικαιοσύνη ενώ οφείλει, στο μέγιστο βαθμό, να αξιοποιήσει τα κανάλια της επικοινωνίας.