Η τήρηση της αρχής της ισότητας των φύλων στις Αεροπορικές Ένοπλες Δυνάμεις. Από την ισότητα στην ανισότητα.

Abstract

Σκοπός της εργασίας ήταν να ερευνήσει αν τηρείται η αρχή της ισότητας των φύλων στο χώρο των αεροπορικών ενόπλων δυνάμεων και πως αυτή επηρεάζει τη λειτουργία και τη μαχητική ικανότητα των συγκεκριμένων οργανισμών. Η διερεύνηση του θέματος είναι σημαντική καθώς ο διαρκώς αυξανόμενος αριθμός γυναικών στις πολεμικές αεροπορίες και η απασχόλησή τους σε όλες τις ειδικότητες, απαιτούν την υλοποίηση πολιτικών που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων στο συγκεκριμένο περιβάλλον εργασίας. Η υπάρχουσα βιβλιογραφία προσεγγίζει το θέμα της ισότητας των φύλων στις ένοπλες δυνάμεις γενικότερα, χωρίς να εξειδικεύει ιδιαίτερα στον αεροπορικό κλάδο, με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και απαιτήσεις. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την αναζήτηση βιβλιογραφικών πηγών για ένα αριθμό παραγόντων που δύναται να επηρεάζουν την αξιοποίηση, την απόδοση, τη διατήρηση, αλλά και στάση των γυναικών στο μέχρι πρόσφατα ανδροκρατούμενο περιβάλλον του αεροπορικού όπλου. Τα ευρήματα καταλήγουν ότι αν και η ισότητα σε νομικό επίπεδο έχει επιτευχθεί, στην πράξη παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, υπάρχουν ανισότητες, τόσο σε βάρος των γυναικών όσο και των ανδρών, ανάλογα με τις σκοπιμότητες που αυτές εξυπηρετούν. Παράλληλα, η ευρεία συμμετοχή γυναικών σε μάχιμα καθήκοντα, δημιουργεί προβλήματα, τα οποία, στην περίπτωση χώρας με περιορισμένους πόρους, δύναται να επηρεάσουν τη μαχητική ισχύ του αεροπορικού της όπλου. Η τήρηση της αρχής της ισότητας, με ένα φάσμα ενεργειών βασιζόμενες στην αξιοκρατία, προτείνεται ως επιβεβλημένη, για την αξιοποίηση των ικανοτήτων του συνόλου του προσωπικού και την επαύξηση των επιχειρησιακών δυνατοτήτων μιας πολεμικής αεροπορίας.