Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ως έσχατο μέσο λύσεως της εργασιακής σχέσης.

Abstract

Η παρούσα μελέτη εξετάζει την θεωρητική αντιμετώπιση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ως έσχατο μέσο (απόλυση ως ultima ratio), αλλά και την ισχύουσα νομολογιακή πρακτική. Στο πρώτο μέρος παρατίθενται θέματα περί εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, είδη σύμβασης εργασίας και τρόποι λύσης της εργασιακής σχέσης, με ανασκόπηση σχετικής βιβλιογραφίας. Στη συνέχεια, στο δεύτερο μέρος παρατίθεται η αναφορά στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας, καθώς και στην αντιμετώπισή της από τη δικαιοσύνη. Τέλος, διατυπώνονται συμπεράσματα με βάση και το νέο διαμορφούμενο περιβάλλον, που απορρέει ως συνέπεια της πρωτοφανούς οικονομικής κρίσης της χώρας.

Η Πολιτεία, οφείλει να δραστηριοποιηθεί για τη δημιουργία και διατήρηση των προϋποθέσεων εκείνων που αποτελούν βασικό όρο για την άσκηση της επαγγελματικής ελευθερίας του εργαζόμενου. Συγκεκριμένα, η Πολιτεία θα πρέπει να μεριμνά, ώστε η καταγγελία σύμβασης εργασίας να αποτελεί το έσχατο μέσο για την λύση της εργασιακής σχέσης, και να μην συνιστά αδικαιολόγητη επιλογή του επαχθέστερου για τον εργαζόμενο μέτρου, όταν, τα επιδιωκόμενα με την καταγγελία συμφέροντα του εργοδότη ικανοποιούνται εξίσου αποτελεσματικά με ηπιότερα μέσα.