Η οργανωσιακή αφοσίωση των εργαζομένων σε οργανισμούς παροχής υπηρεσιών υγείας.

Abstract

Ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει μέσω ενός συνόλου κινήτρων, ποια είναι αυτά που επηρεάζουν την εξέλιξη δυο πολύ βασικών μορφών στάσεως εργασίας• της επαγγελματικής ικανοποίησης και της οργανωσιακής αφοσίωσης καθώς και των τριών υποδιαιρέσεων αυτής, της συνεχούς, της συναισθηματικής και της κανονιστικής αφοσίωσης. Η μελέτη αυτή αφορά τους επαγγελματίες υγείας που εργάζονται σε οργανισμούς παροχής υπηρεσιών υγείας και εκπονήθηκε μέσω έρευνας και με την συμπλήρωση ερωτηματολογίων, που απαντήθηκαν από 100 νοσηλευτές διαφόρων ελληνικών δημόσιων νοσοκομείων. Μέσω της εφαρμογής στατιστικών εργαλείων, προέκυψαν με την παραγοντική ανάλυση, τρεις ομάδες κινήτρων που ανέδειξαν με την βοήθεια της γραμμικής παλινδρόμησης την συμβολή της κάθε μιας από αυτές στην επαγγελματική ικανοποίηση και στην οργανωσιακή αφοσίωση. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας και η περαιτέρω μελέτη τους, θα μπορούσε να δώσει το έναυσμα στις διοικητικές αρχές των ιδρυμάτων που συμμετείχαν να ασχοληθούν ουσιαστικά με την εφαρμογή κατάλληλων συστημάτων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους, έτσι ώστε να βελτιώσουν την αποδοτικότητα, την ικανοποίηση και την αφοσίωση των εργαζομένων τους, που στον ευαίσθητο αυτό τομέα παροχής υπηρεσιών η δύναμη ενός οργανισμού βασίζεται στο ανθρώπινο δυναμικό της.