Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/14244
Author: Τζιάρας, Δημήτριος
Title: Σύγχρονες πολιτικές και πρακτικές των επιχειρήσεων για διαχείριση ταλέντου και ανάπτυξη της καριέρας του προσωπικού τους και η σημασία τους για τις ελληνικές επιχειρήσεις
Date Issued: 2011
Department: Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων
Supervisor: Μιχαήλ, Δημήτριος
Abstract: Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η ανάλυση της διαδικασίας διαχείρισης ταλέντου και η παρουσίαση των πολιτικών που έχουν αναπτυχθεί και μπορούν να συμβάλλουν στη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις Ελληνικές επιχειρήσεις. Η εισαγωγική ενότητα αναφέρεται στα αίτια εμφάνισης και ραγδαίας εξάπλωσης ενώ στην ενότητα της θεωρητικής επισκόπησης ορίζεται η έννοια της διαχείρισης ταλέντου και αναλύονται τα βασικά στοιχεία που την αποτελούν. Το κυρίως σώμα της εργασίας χωρίζεται σε 2 μέρη. Στο πρώτο μέρος παρουσιάζεται η μελέτη των Claire McCartney & Valerie Garrow “The Talent Management Journey” όπου αναλύονται τα στάδια που απαιτούνται για τη δημιουργία ενός μοντέλου διαχείρισης ταλέντου και γνώσης. Το δεύτερο μέρος αναφέρεται στα αποτελέσματα της έρευνας του Gunter Stahl και της ομάδας του με τίτλο “Global Talent Management: How Leading Multinationals Build and Sustain Their Talent Pipeline” σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης του παγκόσμιου ταλέντου ενώ παρουσιάζονται και παραδείγματα βέλτιστων πρακτικών που εφαρμόζουν με επιτυχία οι ηγέτιδες πολυεθνικές ανά τον κόσμο. Τέλος, παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της έρευνας και προτείνονται ιδέες για την αποτελεσματικότερη εφαρμογή του εργαλείου της διαχείρισης ταλέντου από τις επιχειρήσεις.
Keywords: Διαχείριση ταλέντου
Ανάπτυξη καριέρας
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2011.
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TziarasDimitriosMBA2011.pdf2.02 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons