Καινοτομία και εργασιακό κλίμα των ομάδων ενός δημόσιου νοσοκομείου

Abstract

Σκοπός αυτής της έρευνας ήταν η μελέτη του εργασιακού κλίματος των ομάδων του Ιπποκράτειου Γενικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης, καθώς και η επίδραση αυτού στην υιοθέτηση καινοτομιών. Η έρευνα διεξήχθη το διάστημα 13 Ιουλίου 2010 – 27 Αυγούστου 2010, κατά το οποίο διανεμήθηκαν 493 ερωτηματολόγια. Από αυτά επεστράφησαν συμπληρωμένα τα 182, δίνοντας ένα ποσοστό ανταπόκρισης του 36,9%. Ως ερευνητικό εργαλείο χρησιμοποιήθηκε το μεταφρασμένο στα ελληνικά Team Climate Inventory (Ανάλυση Κλίματος σε Εργασιακή Ομάδα), το οποίο αποτελείται από 44 ερωτήσεις εκφρασμένες σε πεντάβαθμη κλίμακα Likert. Το συγκεκριμένο ερωτηματολόγιο θεωρείται αξιόπιστο και έγκυρο εργαλείο μέτρησης του εργασιακού κλίματος των ομάδων για την υιοθέτηση καινοτομιών, βάσει ξένων μελετών. Ωστόσο, πραγματοποιήθηκε στατιστική ανάλυση για την επικύρωση των αποτελεσμάτων των προηγούμενων ερευνών. Στη στατιστική ανάλυση εφαρμόστηκε η παραγοντική ανάλυση σε κύριους άξονες. Η αξιοπιστία του ερωτηματολογίου υπολογίστηκε με τη χρήση του συντελεστή αξιοπιστίας Cronbach’s alpha. Όσον αφορά στην εγκυρότητα του ερωτηματολογίου αυτή εξετάσθηκε με ανάλυση πολλαπλών χαρακτηριστικών. Ως συντελεστής συσχέτισης χρησιμοποιήθηκε ο Spearman, ο οποίος είναι κατάλληλος για μη παραμετρικές συσχετίσεις. Επιπλέον, χρησιμοποιήθηκε το t-test προκειμένου να εξετασθεί η σημαντικότητα της διαφοράς μεταξύ των εξαρτημένων συντελεστών συσχέτισης. Τέλος, με τη μέτρηση Eta και τον συντελεστή Spearman’s rho εξετάστηκε η επίδραση των δημογραφικών στοιχείων στα αποτελέσματα. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν, καθιστούν το Team Climate Inventory αξιόπιστο και έγκυρο εργαλείο. Όσον αφορά στη μέτρηση του εργασιακού κλίματος των ομάδων του νοσοκομείου, και στην επίδρασή του στην υιοθέτηση καινοτομιών, η έρευνα έδειξε ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης της υπάρχουσας κατάστασης. Αναφορικά με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος, δεν παρατηρήθηκε ιδιαίτερη επίδρασή τους στα αποτελέσματα.