Η αγορά στελεχών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό: αμοιβές και τάσεις

Abstract

Στα πλαίσια αυτής της μελέτης θα παρατηρήσουμε τη σημαντικότητα των στελεχών και συγκεκριμένα των υψηλόβαθμων στη σύγχρονη επιχείρηση, καθώς και τα κίνητρα που προσφέρονται από τις επιχειρήσεις για την προσέλκυσή τους. Στην ελληνική βιβλιογραφία δεν έχουν γίνει αρκετές μελέτες για το συγκεκριμένο θέμα. Παρόλ’ αυτά μέσα από την αρθρογραφία, συνεντεύξεις στελεχών από διάφορες μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις και σε σύγκριση με ευρήματα ξένων ερευνητών, διαπιστώνουμε ότι τα κίνητρα που παρέχονται είναι σε γενικές γραμμές ίδια. Είναι πλέον αδιαμφισβήτητο γεγονός ότι η παγκοσμιοποίηση και η κατάλυση των εργασιακών συνόρων δίνουν διαφορετικό νόημα στα εργασιακά κίνητρα και στις αμοιβές. Ενώ λοιπόν, παρατηρούνται διαφορές στα αριθμητικά μεγέθη (μισθοί), οι τεχνικές αμοιβών και τα κίνητρα που παρέχονται είναι παραπλήσια σε όλες τις μεγάλες εταιρίες (υψηλής κεφαλαιοποίησης, που απασχολούν προσωπικό άνω των 500 ατόμων και με τζίρους άνω των 35.000.000€) ανεξάρτητα από τη χώρα εγκατάστασής τους.