Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/14061
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Μιχαήλ, Δημήτριος | - |
dc.contributor.author | Δουργουτιάν, Νατάσα | - |
dc.date.accessioned | 2010-10-18T06:28:42Z | - |
dc.date.available | 2010-10-18T06:28:42Z | - |
dc.date.issued | 2010 | en |
dc.identifier.uri | http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/14061 | - |
dc.description | Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2010. | en |
dc.description.abstract | Η εργασιακή ικανοποίηση και η οργανωσιακή δέσμευση καθώς και η μεταξύ τους σχέση έχουν γίνει αντικείμενο πολλών ερευνών. Η εργασιακή ικανοποίηση είναι ο βαθμός στον οποίο αρέσει στον εργαζόμενο η δουλειά του, ενώ η οργανωσιακή δέσμευση σχετίζεται με τις στάσεις και τα συναισθήματα του εργαζόμενου και το δέσιμο που νοιώθει ότι έχει ο εργαζόμενος με την επιχείρηση στην οποία εργάζεται. Η συγκεκριμένη έρευνα στοχεύει στη μέτρηση του βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης των υπαλλήλων ελληνικής τράπεζας και την εύρεση της μεταξύ τους σχέσης. Επίσης, μέσω της έρευνας, καταγράφονται ορισμένοι παράγοντες που θα μπορούσαν να συντελέσουν στην αύξηση του βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης των υπαλλήλων της τράπεζας, ενώ εξετάζεται και η σχέση των παραπάνω μεταβλητών με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των υπαλλήλων. Η έρευνα έγινε με τη βοήθεια ερωτηματολογίου σε δείγμα 73 υπαλλήλων διαφόρων υποκαταστημάτων της τράπεζας. Τα αποτελέσματα έδειξαν μέτρια επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης και οργανωσιακής δέσμευσης, ενώ αποδείχθηκε ότι υπάρχει σημαντική συσχέτιση μεταξύ των δύο μεταβλητών. Επίσης, ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι παράγοντες οι οποίοι, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, θα μπορούσαν να συντελέσουν στην αύξηση της εργασιακής τους ικανοποίησης. | en |
dc.format.extent | 79 | en |
dc.format.extent | 1215270 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | el | en |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών | - |
dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | en |
dc.subject | Οργανωσιακή δέσμευση | en |
dc.subject | Job Satisfaction | en |
dc.subject | Organizational Commitment | en |
dc.subject | Τραπεζικός τομέας | en |
dc.subject | Banking sector | en |
dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση: μελέτη περίπτωσης σε ελληνική τράπεζα | en |
dc.type | Electronic Thesis or Dissertation | en |
dc.type | Text | en |
dc.contributor.department | Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων | en |
Appears in Collections: | ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
DourgoutianNatasaMsc2009.pdf | 1.19 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.