Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/13983
Author: Σαλμάν, Λέιλα
Title: Επαγγελματική εξουθένωση και επαγγελματική ικανοποίηση των δικηγόρων Θεσσαλονίκης
Date Issued: 2010
Department: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Εκπαιδευτικής & Κοινωνικής Πολιτικής
Supervisor: Γουδήρας, Δημήτριος
Πλατσίδου, Μαρία
Abstract: Στην ελληνική βιβλιογραφία δεν υπάρχει καμία έρευνα που να μελετά την επαγγελματική εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση της επαγγελματικής ομάδας των δικηγόρων. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να μελετήσει (α) την επαγγελματική εξουθένωση και την επαγγελματική ικανοποίηση των δικηγόρων Θεσσαλονίκης και των επιμέρους διαστάσεων αυτών, (β) την επίδραση των δημογραφικών παραγόντων (π.χ. φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, η εργασιακή κατάσταση, ώρες εργασίας) στην επαγγελματική εξουθένωση ικανοποίηση και την επαγγελματική ικανοποίηση των δικηγόρων (γ) τη συσχέτιση των τριών παραγόντων της επαγγελματικής εξουθένωσης με τις επιμέρους διαστάσεις της επαγγελματικής ικανοποίησης, (δ) ποιές επιμέρους διαστάσεις της επαγγελματικής ικανοποίησης σε συνδυασμό με την ηλικία, μπορούν να προβλέψουν την εξουθένωση των δικηγόρων. Δείγμα 92 δικηγόρων με έδρα τη Θεσσαλονίκη εξετάστηκε βάσει του (α) ερωτηματολογίου ΜΒΙ της Maslach, (β) του ερωτηματολογίου κινήτρων των Everard & Morris (1999) που στηρίζεται στη θεωρία του Herzberg και (γ) μέρους του ερωτηματολογίου των Κουστέλιο και Κουστέλιου, 2001, προσαρμοσμένο για δικηγόρους. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι δικηγόροι δεν εμφάνισαν υψηλές τιμές σε καμία από τις τρεις διαστάσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης. Οι νεότεροι, οι άγαμοι και οι συνεργάτες δικηγόροι διαπιστώθηκε ότι εμφανίζουν υψηλότερο βαθμό αποπροσωποποίησης και χαμηλότερες τιμές στο αίσθημα προσωπικής επίτευξης. Η συνολική επαγγελματική ικανοποίηση των δικηγόρων διαπιστώθηκε ότι βρίσκεται σε σχετικά χαμηλά επίπεδα. Σε γενικές γραμμές χαρακτηρίζονται από επαγγελματικά κίνητρα σχετικά χαμηλής ισχύος, με πιο σημαντικά, κατά σειρά, το κίνητρο της προσωπικής ανάπτυξης, της ευθύνης και της αναγνώρισης. Δηλώνουν αρκετά ικανοποιημένοι από τις συνθήκες εργασίας και καθόλου ικανοποιημένοι από το μισθό τους. Πιο ικανοποιημένοι από την εργασία τους δήλωσαν οι άνδρες δικηγόροι, οι έγγαμοι, οι νεότεροι στην ηλικία και όσοι διατηρούν δικό τους δικηγορικό γραφείο. Οι επιμέρους μεταβλητές της επαγγελματικής εξουθένωσης φάνηκε να σχετίζονται με τα κίνητρα της αναγνώρισης, της επίτευξης, της ευθύνης, το εργασιακό ενδιαφέρον, και την ικανοποίηση από την ίδια τη δουλειά. Το κίνητρο της ευθύνης είναι ο κύριος παράγοντας που μπορεί να προβλέψει τη συναισθηματική εξάντληση των δικηγόρων και το κίνητρο της αναγνώρισης, την αποπροσωποποίηση και το αίσθημα προσωπικής επίτευξης. Τα αποτελέσματα συμφωνούν σε μεγάλο βαθμό με ευρήματα ερευνών άλλων χωρών για δικηγόρους και αρκετά με έρευνες αντίστοιχες στο χώρο των εκπαιδευτικών στη χώρα μας.
Keywords: Επαγγελματική εξουθένωση
Επαγγελματική ικανοποίηση
Δικηγόροι
Information: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2010.
Appears in Collections:ΠΜΣ Εκπαιδευτικής & Κοινωνικής Πολιτικής (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Salman_Msc2010.pdfΜεταπτυχιακή Εργασία890.43 kBAdobe PDFView/Open
Salman_Presentation.pdfΠαρουσίαση Εργασίας1.74 MBAdobe PDFView/Open
Salman_Extra.zipΕρωτηματολόγιο93.67 kBzipView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons