Διερεύνηση συνέχισης επαγγελματικής ανέλιξης και επίπεδων συναισθηματικής νοημοσύνης σε επιλεγόμενο δείγμα τραπεζοϋπαλλήλων

Abstract

Η παρούσα εργασία αποτελεί στοχεύει στην ανίχνευση του ρόλου της συναισθηματικής νοημοσύνης ως παράγοντα επίδρασης στην επαγγελματική ανέλιξη επιλεγόμενου δείγματος στελεχών του ελληνικού τραπεζικού συστήματος. Η εργασία συνιστά τον συγκερασμό μιας βιβλιογραφικής μελέτης και μίας μικρής εμβέλειας εμπειρικής έρευνας. Στην εργασία παρουσιάζονται σε σύντομη ανασκόπηση τα βιβλιογραφικά δεδομένα που αφορούν στην γέννηση και την εξέλιξη της θεωρίας της συναισθηματικής νοημοσύνης και τα δεδομένα του ελληνικού τραπεζικού συστήματος τα οποία και συνθέτουν το θεωρητικό μέρος της. Στη συνέχεια με την επεξεργασία των δεδομένων που προέκυψαν από τη συμπλήρωση από τα στελέχη που εθελοντικά συμμετείχαν στην έρευνά μας του ερωτηματολογίου των 33 ερωτήσεων αυτό-αξιολόγησης, του γνωστού στη διεθνή βιβλιογραφία ως (S.R.E.I.T.- Self Report Emotional intelligence Test) στοχεύουμε στην απόδειξη της υπόθεσης ότι άτομα που διαθέτουν αυξημένα επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης επιδείχνουν και ταχύτερους ρυθμούς ανέλιξης στην πυραμίδα διοίκησης του τραπεζικού ιδρύματος στο οποίο απασχολούνται. Η εργασία ολοκληρώνεται με την παρουσίαση των συμπερασμάτων που προέκυψαν από την έρευνά μας, τους περιορισμούς για τη γενίκευσή τους και τις ακαδημαϊκά προβλεπόμενες αναφορές στις χρησιμοποιηθείσες βιβλιογραφικές πηγές.