Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/13780
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΠιπερόπουλος, Γεώργιοςel
dc.contributor.authorΧατζηχαραλάμπους, Αποστολίαel
dc.date.accessioned2010-02-23T07:34:03Z-
dc.date.available2010-02-23T07:34:03Z-
dc.date.issued2010en
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/13780-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2010.el
dc.description.abstractΟι σύγχρονες επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον που επηρεάζεται έντονα από τεχνολογικές, πολιτικές, κοινωνικές και επιστημονικές αλλαγές. Το μέλλον και η επιτυχία λοιπόν της σύγχρονης επιχείρησης βασίζεται στην ικανότητά της να διαχειρίζεται σωστά και να αναπτύσσει τον πολυτιμότερο πόρο της που δεν είναι άλλος από το ανθρώπινο κεφάλαιο. Η επιτυχία μιας επιχείρησης πηγάζει κύρια από τους ανθρώπους της. Η επιτυχία και η επίτευξη των οργανωσιακών στόχων δεν είναι επίτευγμα ενός αλλά στηρίζεται στην υποστήριξη, την καθοδήγηση, τη συνεργασία, την αφοσίωση, την προθυμία και τη διάθεση από την πλευρά όλων. Η απόδοση των εργαζομένων εξαρτάται όχι μόνο από την ικανότητά τους να αποδίδουν, αλλά και από τη διάθεσή τους να καταβάλλουν προσπάθεια για να αποδώσουν και να συμβάλλουν στην επίτευξη των οργανωσιακών στόχων. Συνεπώς μια από τις κύριες φροντίδες των διοικητικών στελεχών είναι η δημιουργία των κατάλληλων προϋποθέσεων και συνθηκών που θα εξασφαλίζουν τη διάθεση των εργαζομένων για υψηλότερη απόδοση. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να δείξουμε τη σημασία και το ρόλο της υποκίνησης και της εργασιακής ικανοποίησης για την επίτευξη των οργανωσιακών στόχων και τη δημιουργία οργανωσιακής δέσμευσης σε δείγμα εργαζομένων του ελληνικού τραπεζικού κλάδου. Στο πρώτο μέρος παρουσιάζονται οι κύριες θεωρίες υποκίνησης, εργασιακής ικανοποίησης και οργανωσιακής δέσμευσης και στο δεύτερο μέρος επιχειρείται μία έρευνα μικρής κλίμακας με ερωτηματολόγια με δεδομένες τις συνθήκες λειτουργίας του τραπεζικού κλάδου. Λέξεις – κλειδιά: υποκίνηση, ικανοποίηση από την εργασία, οργανωσιακή δέσμευσηel
dc.format.extent91 σ.el
dc.format.extent863899 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.subjectΥποκίνησηel
dc.subjectΙκανοποίηση από την εργασίαel
dc.subjectΟργανωσιακή δέσμευσηel
dc.titleO ρόλος της εργασιακής ικανοποίησης και της υποκίνησης για την επίτευξη οργανωσιακών στόχων και οργανωσιακής δέσμευσης σε επιλεγμένο δείγμα του ελληνικού τραπεζικού κλάδουen
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΔιατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεωνel
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Chatzicharalampous_Msc2010.pdf843.65 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons