Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/13764
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΠιπερόπουλος, Γεώργιοςel
dc.contributor.authorΚατραμάδου, Φωτούλαel
dc.date.accessioned2010-02-19T07:08:04Z-
dc.date.available2010-02-19T07:08:04Z-
dc.date.issued2010en
dc.identifier.urihttp://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/13764-
dc.descriptionΔιπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2010.el
dc.description.abstractΗ υποκίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα πολύ σημαντικό παράγοντα για την επίτευξη της αποστολής και των επιμέρους στόχων ενός οργανισμού. Πολλοί ερευνητές μελέτησαν εντατικά το φαινόμενο από τις αρχές του 20ου αιώνα και διατυπώθηκαν διάφορες θεωρίες (Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom, Adams κα) ανάλογα με τα επιλεχθέντα κριτήρια μελέτης. Η σύγχρονη επιστήμη παρατηρεί πως ο Δημόσιος τομέας λόγω ιδιαίτερων χαρακτηριστικών υστερεί στον τομέα της υποκίνησης έναντι του Δημόσιου Τομέα. Χαρακτηριστικός μάλιστα είναι ο ρόλος των εξωτερικών, μη οικονομικών κινήτρων κατά την εργασία των δημοσίων υπαλλήλων. Στην χώρα μας παρατηρείται ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι υποκινούνται από έναν συνδυασμό εξωτερικών και εσωτερικών κινήτρων. Τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του χώρου των Δικαστηρίων, όπου εργάζονται Δικαστές και Δικαστικοί υπάλληλοι διαμορφώνονται από την φύση της παρεχόμενης υπηρεσίας, της απονομής δικαιοσύνης. Οι μελέτες για την υποκίνηση των Δικαστικών Λειτουργών περιορίζονται στην διασφάλιση της δικαστικής ανεξαρτησίας, ώστε να αποτραπεί τυχόν υποκίνησή τους από διαδίκους και σε τόνωση των εσωτερικών κινήτρων. Παρά το ενθαρρυντικό νομικό πλαίσιο για τους δικαστικούς υπαλλήλους, παρατηρείται μειωμένη υποκίνησή τους. Σε περιορισμένης κλίμακος έρευνα που διεξήχθη στα Δικαστήρια της Θεσσαλονίκης, διαπιστώθηκε ότι κίνητρο για αποδοτική εργασία αποτελούν: ο σεβασμός, οι καλές διαπροσωπικές σχέσεις, το ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, ο μισθός, η μονιμότητα και η προσφορά στο κοινωνικό σύνολο. Με βάσει τις τρέχουσες χρηματοοικονομικές εξελίξεις και την μείωση των δημοσίων εξόδων, που οδηγεί σε πάγωμα μισθών και συζητήσεις περί άρσης της μονιμότητας, οφείλει η Δημόσια Διοίκηση να στραφεί στην τόνωση και ενίσχυση των εσωτερικών, μη οικονομικών κινήτρων, με παράλληλη πρόσληψη εργαζομένων που κινητοποιούνται από αντίστοιχες εσωτερικές επιθυμίες.el
dc.format.extent63 σ.el
dc.format.extent643226 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoelen
dc.publisherΠανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημώνel
dc.subjectΥποκίνησηel
dc.subjectΔημόσιος τομέαςel
dc.subjectΤομέας δικαιοσύνηςel
dc.titleΥποκίνηση σε στελέχη και διοικητικό προσωπικό του δημοσίου, με έμφαση στον τομέα της δικαιοσύνης - θεωρητικό υπόβαθρο και εμπειρική διερεύνησηel
dc.typeElectronic Thesis or Dissertationen
dc.typeTexten
dc.contributor.departmentΔιατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεωνel
Appears in Collections:ΔΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων (M)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Katramadou_Msc2010.pdf628.15 kBAdobe PDFView/Open


Items in Psepheda are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.