Flexibility and part-time work in Greece: opportunities and challenges for business organisations and women's employment

Abstract

Η ευελιξία στην αγορά εργασίας θεωρείται ένα εξαιρετικά αμφιλεγόμενο ζήτημα. Σημαντικό μέρος της βιβλιογραφίας θέτει υπό αμφισβήτηση τη θέση ότι η ευελιξία των όρων απασχόλησης υποστήριζα την εξισορρόπηση μεταξύ της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων και παράθετα ως κύριο κίνητρο εισαγωγής της εργασιακής ευελιξίας τη συμπίεση του κόστους εργασίας. Η παρούσα διατριβή υιοθετώντας τη νεοκλασική οικονομική θεωρία της κατάτμησης της αγοράς εργασίας επιδίωκα να διερευνήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων ως προς τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης τόσο στη «δευτερεύουσα» όσο και στην «πρωτεύουσα» ελληνική αγορά εργασίας. Συνεπώς ο ερευνητικός σκοπός είναι διπλός. Πρώτον, να διερευνήσουμε και να συγκρίνουμε τη διαδικασία υποκίνησης (εξωτερικές και εσωτερικές ανταμοιβές) καθώς και τις εργασιακές αντιλήψεις (ικανοποίηση με την εργασία και οργανωσιακή δέσμευση) των εργαζομένων μερικής και πλήρους απασχόλησης στον κλάδο του λιανικού εμπορίου, δίνοντας έμφαση στη γυναικεία εργασία. Δεύτερον, να διερευνήσουμε πως αντιλαμβάνονται την ευελιξία στην αγορά εργασίας οι εργαζόμενοι σε υψηλόβαθμες θέσεις, με υψηλότερες αποδοχές και υψηλότερη εξασφάλιση της απασχόλησης.

Labour market flexibility is regarded as a controversial issue. An important body of literature questions whether flexible work arrangements facilitate work-life balance and argues that organisations exploit employees with the intention of trimming short-run costs. In this thesis, in order to paint a clear picture of work flexibility we adopt the neo-classical economic theory of labour market segmentation and explore flexible work arrangements from the employees' point of view, in both the secondary and the primary Greek labour market. The overall objective of this thesis is twofold. First to explore the work motivation (extrinsic and intrinsic rewards) and job attitudes (job satisfaction and organisational commitment) of part–time and full–time employees, in the Greek retail sector, with special attention to female employees. Second, to explore the perceptions and attitudes of Greek employees in the primary labour market flexible work arrangements.