Παρακαλώ χρησιμοποιήστε αυτό το αναγνωριστικό για να παραπέμψετε ή να δημιουργήσετε σύνδεσμο προς αυτό το τεκμήριο: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/13628
Συγγραφέας: Σαρρή, Κατερίνα
Τίτλος: Η προσωπική δέσμευση των εργαζομένων(employeeship) και η συναισθηματική νοημοσύνη της επιχείρησης.Οι εφαρμογές της στη διοίκηση των επιχειρήσεων
Ημερομηνία έκδοσης: 2006
Εκδότης: Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών
Περίληψη: Στην παρούσα εργασία αναλύεται η έννοια της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και η σημασία της για την αποδοτικότητα των οικονομικών οργανισμών. Μεταξύ των παραγόντων που την προσδιορίζουν είναι η προσωπική δέσμευση των εργαζομένων (emloyeeship) που δύναται να διερευνηθεί με τη βοήθεια ενός εργαλείου μέτρησης (employeeship meter). Στην εργασία αυτή επιβεβαιώνεται η υπόθεση ότι ο βαθμός της προσωπικής δέσμευσης των εργαζομένων επηρεάζει τη συναισθηματική νοημοσύνη της επιχείρησης με πρωτογενή έρευνα σε 451 εργαζομένους σε πολυεθνική αλυσίδα εμπορίας ηλεκτρικών συσκευών. Επιπλέον, τα ευρήματα που προκύπτουν από την εφαρμογή του προτεινόμενου εργαλείου στη συγκεκριμένη περίπτωση μπορούν να χρησιμοποιηθούν προκειμένου να διαμορφωθεί και να εδραιωθεί μια νέα εταιρική κουλτούρα, να σχεδιαστεί και να υλοποιηθεί η διαδικασία αλλαγής της κουλτούρας, να σχεδιαστούν και να υλοποιηθούν επιπλέον παρεμβατικές ενέργειες στις «προβληματικές» περιοχές.
Λέξεις Κλειδιά: Συναισθηματική Νοημοσύνη
Προσωπική δέσμευση των Εργαζομένων
Εταιρική Κουλτούρα
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Συσχετιζόμενα Αναγνωριστικά: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/13595
Εμφανίζεται στις Συλλογές:Τιμητικός τόμος Μαρίας Νεγρεπόντη-Δελιβάνη

Αρχεία σε αυτό το Τεκμήριο:
Αρχείο Περιγραφή ΜέγεθοςΜορφότυπος 
Σαρρή.pdf4 MBAdobe PDFΠροβολή/Ανοιγμα


Τα τεκμήρια στην ΨΗΦΙΔΑ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα, εκτός αν αναφέρεται κάτι διαφορετικό.