http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/18770 Thu, 16 Apr 2026 17:22:31 GMT 2026-04-16T17:22:31Z http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/27095 Title: HR metrics in international companies Authors: Αλευράς, Γεώργιος Abstract: In the present study, the scientific interest focuses around the metric management of the human resources of multinational companies in Greece. In a highly competitive business environment, the human resources of any business undoubtedly play an important role as well as the use of metrics help organizations track their human capital and measure how effective their human resources initiatives are. The purpose of this dissertation is to record the degree of the use of Human Resource Metrics by multinational companies of different branches and sizes, the difficulties and challenges faced by human resources departments and the Human Resource indicators to which they give greater emphasis. In order to accomplish, the goal of the study, a quantitative research was conducted on the heads of departments of the human resources in the Greek territory. A 17- question questionnaire was used as a sampling method for the research. Initially, there is a brief theoretical reference to the research. In addition, the steps, the means, the techniques as well as the sample used in the specific research process are presented. The descriptive analysis of the results of the research follows, depending on the frequency and type of answers given. The survey sample consisted of 41 companies. According to the answers of the sample, one of the most important results are recorded that the most common Human Resource indicators that measure are: Production / Recruitment, Education / Development, Production / Productivity Indicators with 90.9%, 78.8% and 84.8% respectively. Also, another important factor is that most Human Resource Managers have argued that remuneration is the key role in employee performance. At the end, after the analysis of the results, a presentation of some future suggestions for the contribution of Human Resource metrics to the recognition of the weaknesses and the strengths of an organization follow. Description: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2022. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/27095 2022-01-01T00:00:00Z http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/27089 Title: Κίνητρα και πολιτική ανταμοιβών στις διεθνείς επιχειρήσεις Authors: Χαριζόπουλος, Νίκος Abstract: Το κίνητρο είναι μια βασική ψυχολογική διαδικασία, είναι ένας παράγοντας που ασκεί κινητήρια δύναμη σε δράσεις και εργασία. Είναι η διαδικασία διαχείρισης του επηρεασμού της συμπεριφοράς που βασίζεται στη γνώση του τι κάνει τους ανθρώπους να σκέφτονται. Συμβάλλει στη διαδικασία τόνωσης των ανθρώπων να ενεργήσουν και να επιτύχουν ένα επιθυμητό έργο. Το κίνητρο είναι η διαδικασία που διεγείρει, ενεργοποιεί, κατευθύνει και διατηρεί τη συμπεριφορά και την απόδοσηγια την επίτευξη των στόχων. Το άτομο πρέπει να ενεργεί με βάση τη διαδικασία εργασίας, της διαχείρισης των επιδόσεων και να εξασφαλίζει ότι καθορίζονται συγκεκριμένοι στόχοι και αποτελέσματα. Όσον αφορά τα κίνητρα, το σύστημα ανταμοιβής είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τη χρήση της διοίκησης για να διοχετεύσει τα κίνητρα των εργαζομένων με τους επιθυμητούς τρόπους. Σαφώς η προσπάθεια των εργαζομένων αυξάνεται όταν προσφέρονται ανταμοιβές. Ο σκοπός της ανταμοιβής είναι να αναγνωρίσει την εξαιρετική απόδοση στην εργασία, να παρέχει ανατροφοδότηση, να διευκολύνει την ολοκλήρωση της εργασίας, να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να είναι πιο παραγωγικοί και να βοηθήσει τη διοίκηση να επιτύχει τον στόχο τους. Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας είναι να μελετήσει τα κίνητρα και την παρακίνηση των υπαλλήλων των πολυεθνικών εταιρειών μέσω της βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Με βάση τα συμπεράσματα προκύπτει ότι τόσο τα χρηματικά όσο και τα ηθικά κίνητρα επηρεάζουν σημαντικά την απόδοση των εργαζομένων και κατ’ επέκταση την απόδοση των ίδιων των εταιρειών. Description: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2021. Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/27089 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/27064 Title: Ανάλυση και σύγκριση αγορών: Τσεχίας- Σλοβακίας- Ουγγαρίας Authors: Αποστολίδης, Δημήτριος Abstract: Στην παρούσα διπλωματική εργασία του τμήματος του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών στις Διεθνείς Επιχειρηματικές Δραστηριότητες του Πανεπιστημίου Μακεδονίας θα γίνει αξιολόγηση και σύγκριση των αγορών τριών Ευρωπαϊκών χωρών, της Τσεχίας, της Σλοβακίας και της Ουγγαρίας. Στο πρώτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα εισαγωγικά στοιχεία της διατριβής και αναλύονται οι όροι που θα χρησιμοποιηθούν στη μελέτη, όπως η διεθνοποίηση των επιχειρήσεων, μέσα από βιβλιογραφική ανασκόπηση, τόσο από πηγές ακαδημαϊκές όσο και από επιστημονικά άρθρα. Στο δεύτερο κεφάλαιο θα παρουσιαστεί η μεθοδολογία αξιολόγησης των αγορών, θα αναλυθούν τα κριτήρια αξιολόγησης, όπως η οικονομική, πολιτική και νομική κατάσταση που επικρατεί σε κάθε χώρα. Στο τρίτο, κεφάλαιο θα αναλυθούν οι στρατηγικές εισόδου στις διεθνείς αγορές είτε αυτές γίνονται με τη μορφή άμεσων ή έμμεσων εξαγωγών είτε με τη μορφή διεθνούς παραγωγής. Στο τέταρτο κεφάλαιο θα γίνει η αξιολόγηση των αγορών της Τσεχίας, της Σλοβακίας και της Ουγγαρίας μέσω ορισμένων υποθέσεων εργασίας και εξαχθούν συγκριτικά αποτελέσματα για τις τρεις αγορές της Κεντρικής Ευρώπης. Description: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2020. Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/27064 2020-01-01T00:00:00Z http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/26996 Title: Η διακύμανση των τιμών των μετάλλων και πως επηρεάζονται από τις διεθνείς οικονομικές κρίσεις Authors: Παντελίδου, Μαρία Abstract: Η συγκεκριμένη εργασία έχει συνταχθεί με σκοπό να αποτυπώσει και να παρουσιάσει τους παράγοντες που επηρεάζουν τις τιμές των μετάλλων στην σύγχρονη και συνεχώς μεταβαλλόμενη εποχή. Η αναγνώριση και η κατανόηση των παραγόντων αυτών είναι ιδιαίτερα σημαντική για την αξιολόγηση των συνεπειών που επιφέρουν οι ενδεχόμενες μεταβολές τους. Οι συμμετέχοντες στις αγορές των μετάλλων οφείλουν να ελέγχουν και να αξιολογούν κάθε αξιόπιστη πηγή πληροφοριών για να εντοπίσουν δεδομένα, τα οποία έχουν προοπτικές να κινήσουν τις αγορές. Σε αντίθεση με τα περισσότερα αγαθά, τα μέταλλα ως ορυκτά δεν διαθέτουν μοναδικά selling points, αλλά είναι εμπορεύσιμα σε παγκόσμια κλίμακα. (Renner & Wellmer , 2019) Αξίζει να αναφερθεί πως τα μέταλλα είναι η ψυχή της παγκόσμιας βιομηχανικής παραγωγής και των κατασκευών. (Matsumoto, 2015) Στο πλαίσιο της παρούσας εργασίας αρχικά παρουσιάζονται τα βασικά μέταλλα, καθώς και το μεγαλύτερο χρηματιστήριο των μετάλλων, το London Metal Exchange. Στη συνέχεια αναφέρονται οι λόγοι για τους οποίους πρέπει να αναγνωριστούν οι παράγοντες που επιδρούν στις τιμές των μετάλλων και τι μπορεί να επιτύχουν οι συμμετέχοντες στην αγορά τους. Στο κύριο μέρος της εργασίας παρατίθενται οι σημαντικότεροι παράγοντες που συμβάλλουν στις διακυμάνσεις των τιμών και τέλος τα συμπεράσματα που προέκυψαν από την μελέτη.   Description: Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2020. Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/26996 2020-01-01T00:00:00Z