The impact of transformational leadership on team working effectiveness

Abstract

Η παρούσα διπλωματική αποτελεί μια βιβλιογραφική επισκόπηση/έρευνα που αφορά την επίδραση της μετασχηματιστικής ηγεσίας στην αποτελεσματικότητα της ομαδικής εργασίας. Αρχικά, παραθέτεται μια ανασκόπηση της θεωρίας του Daniel Goleman (2000) σχετικά με την ηγεσία, ώστε να συστηθεί ο αναγνώστης στον κόσμο της ηγεσίας. Έπειτα, η παρούσα εργασία παρέχει πληροφορίες για τη μετασχηματιστική ηγεσία και την ομαδική εργασία, ώστε να εξηγηθούν οι δύο όροι διεξοδικά. Στη συνέχεια, καταγράφονται τα σημεία-κλειδιά της διπλωματικής με την περιγραφή της σύνδεσης του συγκεκριμένου είδους ηγεσίας και της επίδρασης του στην ομαδική εργασία. Πολλοί μελετητές από τον ακαδημαϊκό χώρο της ηγεσίας υποστηρίζουν ότι η μετασχηματιστική ηγεσία ρυθμίζει σε μεγάλο βαθμό την αποτελεσματικότητα της ομαδικής εργασίας. Η σχέση τους είναι αιτιατή. Η μετασχηματιστική ηγεσία, αναφορικά με τους ακολούθους, αγωνίζεται για να επιτύχουν οι ακόλουθοι «επίδοση πέρα των απαιτήσεων», όπως πρότεινε ο Bass (Khanin, 2007, σελ. 7), και για την ταυτόχρονη βελτίωση του ακολούθου και του ηγέτη. Τις τελευταίες δεκαετίες, διάφορα ακαδημαϊκά έργα έδειξαν ενδιαφέρον για την επιρροή της ηγεσίας στις ομάδες και οι οργανισμοί άρχισαν να συνειδητοποιούν την αξία να αποτελείται το δυναμικό τους από αποδοτικές ομάδες, καθώς τα αποτελέσματα προμηνύουν πως πρόκειται για πολλές υποσχόμενες επιτυχίες. Έχει αποδειχθεί από διάφορες εργασίες και έρευνες πως υπάρχει άμεση σύνδεση ανάμεσα στους δύο όρους και μεσολαβούν ποικιλία ενδιάμεσων στοιχείων που διευκολύνουν τη σχέση τους. Η ισχύς της ομάδας, η συνοχή της ομάδας, το οργανωτικό κλίμα, τα κοινά νοητικά μοντέλα, η ενδυνάμωση, η δημιουργικότητα/καινοτομία, η βιωσιμότητα της ομάδας, η απόδοση της ομάδας και η συλλογική αποτελεσματικότητα διαμεσολαβούν στη σύνδεση της μετασχηματιστικής ηγεσίας με την ομαδική αποτελεσματικότητα.