Πιλοτική εφαρμογή εργαλείου διερεύνησης ήπιων δεξιοτήτων στο ανθρώπινο δυναμικό του Ε.Λ.Κ.Ε του Α.Π.Θ

Abstract

Η παρούσα εργασία αποτελεί πιλοτική εφαρμογή εργαλείου διερεύνησης τριών ήπιων δεξιοτήτων, των υπαλλήλων του Ειδικού Λογαριασμού Κονδυλίων Έρευνας του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Αρχικά γίνεται προσπάθεια θεωρητικής προσέγγισης των εννοιών της δεξιότητας και ικανότητας. Λαμβάνοντας υπ’ όψιν το σύγχρονο ανταγωνιστικό και συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, δίνεται έμφαση στις δεξιότητες των εργαζομένων, ειδικότερα τις ήπιες με σκοπό την ανάδειξη της αναγκαιότητας αξιολόγησής τους μέσω ειδικών ερευνητικών εργαλείων αλλά και της αναγκαιότητας εκμάθησής τους. Το θεωρητικό μέρος της εργασίας ολοκληρώνεται με σύντομη ανασκόπηση αντίστοιχων ερευνών που μελετούν τις ήπιες δεξιότητες των υπαλλήλων. Στο δεύτερο μέρος της εργασίας πραγματοποιείται μία ποσοτική έρευνα με σκοπό να διερευνήσει τον βαθμό στον οποίο θεωρούν ότι κατέχουν οι υπάλληλοι του Ε.Λ.Κ.Ε τις επικοινωνιακές δεξιότητες, τη διαχείριση χρόνου και τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. Επίσης γίνεται μία προσπάθεια διερεύνησης του βαθμού συσχέτισης των δημογραφικών στοιχείων με τις συγκεκριμένες δεξιότητες.