Η ποικιλομορφία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια και η επίδρασή της στην καινοτομία και την απόδοση των εταιρειών .

Abstract

Το διοικητικό συμβούλιο, είναι ένας σημαντικός μηχανισμός σε μια εταιρεία, που έχει την ευθύνη για την ηγεσία και διεύθυνση μιας εταιρείας, καθώς και τη προστασία των συμφερόντων των μετόχων της εταιρείας. Πιο συγκεκριμένα, το διοικητικό συμβούλιο εκτελεί διάφορες λειτουργίες που το καθιστούν έναν από τους σημαντικούς μηχανισμούς εσωτερικού ελέγχου της εταιρικής διακυβέρνησης σε μια εταιρεία. Αντίθετα, τα διοικητικά συμβούλια έχουν επικριθεί για εταιρικές αποτυχίες και τη μείωση της αξίας των μετόχων. Μερικοί από τους λόγους που αναφέρθηκαν για αυτές τις εταιρικές αποτυχίες ήταν η αναποτελεσματική παρακολούθηση από το διοικητικό συμβούλιο, η έλλειψη ελέγχου από τους εταιρικούς διευθυντές που επιδιώκουν τα δικά τους συμφέροντα και η έλλειψη λογοδοσίας από το διοικητικό συμβούλιο προς τους μετόχους τους. Η ποικιλομορφία σε ένα διοικητικό συμβούλιο και ειδικότερα η ποικιλομορφία των φύλων είναι ένα θέμα που προσελκύει τεράστια προσοχή. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο σκοπός της συγκεκριμένης εργασίας είναι να μελετήσει την επίδραση της ποικιλομορφίας του διοικητικού συμβουλίου στην απόδοση και την καινοτομία των εταιρειών. Τα αποτελέσματα τα οποία προκύπτουν από την βιβλιογραφική ανασκόπηση είναι μικτά και χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης και μελέτης. Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι σημαντικές είναι και οι ενέργειες που γίνονται σε Ευρωπαϊκό επίπεδο για την προώθηση της ισότητας των φύλων.