Η διαφορετικότητα των φύλων σε διοικητικές θέσεις

Abstract

Η διαφορετικότητα των δύο φύλων στις διοικητικές θέσεις των επιχειρήσεων εξακολουθεί να υπάρχει, παρότι έχει σημειωθεί αξιοσημείωτη πρόοδος τις τελευταίες δεκαετίες. Ένα διοικητικό συμβούλιο που ενσωματώνει τη διαφορετικότητα ως προς το φύλο απεικονίζει αντιπροσωπευτικά την αγορά και κοιτάει την κοινωνία μέσα από ένα ευρύτερο πρίσμα. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να αναλύσει και να παρουσιάσει την εξέλιξη της θέσης των γυναικών τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και σε θέσεις ισχύος. Αρχικά, παρουσιάζεται το χάσμα των δύο φύλων στην αγορά εργασίας. Γίνεται αναφορά στο φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» και επισημαίνονται οι επιδράσεις του χάσματος των δύο φύλων. Στη συνέχεια, πραγματοποιείται μία παρουσίαση της ισότητας των φύλων διεθνώς, με στοιχεία τόσο σε παγκόσμιο επίπεδο όσο και ανά γεωγραφική περιοχή. Παρακάτω, διενεργείται μία μελέτη του φαινομένου στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η έρευνα βασίζεται σε στοιχεία από ευρωπαϊκές εταιρείες, καθώς και σε ποσοστά από όλες τις χώρες της Ένωσης. Αφού πρώτα δημιουργηθεί μία πρώτη επαφή με το φαινόμενο στην Ε.Ε., υπάρχει ανάλυση της αύξησης της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, του περιορισμού του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των χωρών και τελικά παρουσιάζεται η μελέτη για την Ελλάδα.