Η παρακίνηση των στελεχών στον Ελληνικό δημόσιο τομέα και συγκριτική ανάλυση με άλλες Ευρωπαϊκές χώρες. Η περίπτωση του Οργανισμού Αντισεισμικού Σχεδιασμού και Προστασίας (Ο.Α.Σ.Π.)

Abstract

Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η καταγραφή του βαθμού της παρακίνησης των υπαλλήλων στον Οργανισμό Αντισεισμικού Σχεδιασμού & Προστασίας (Ο.Α.Σ.Π.) σε σχέση με τις θεωρίες παρακίνησης που παραθέτει η διεθνής βιβλιογραφία. Επιπλέον, γίνεται μία συγκριτική μελέτη με τους παράγοντες παρακίνησης σε δύο ευρωπαϊκές χώρες και διερευνώνται ενδεικτικά οι παράγοντες που συνθέτουν την εργασιακή ικανοποίηση. Προτείνονται τρόποι βελτίωσης της παρακίνησης των υπαλλήλων, λαμβάνοντας υπόψη τους παράγοντες που προσφέρουν υψηλή ικανοποίηση. Μεθοδολογία: Η καταγραφή των απόψεων του προσωπικού έγινε με τη χρήση ενός δομημένου ερωτηματολογίου που διανεμήθηκε προσωπικά. Συνολικά συμπληρώθηκαν 32 ερωτηματολόγια. Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της έρευνας έδειξαν ότι οι υπάλληλοι είναι ικανοποιημένοι από το αντικείμενο της εργασίας, την επίτευξη των στόχων και την αναγνώριση της προσπάθειας από τα ιεραρχικά κλιμάκια του οργανισμού. Τα προβλήματα παρακίνησης εντοπίστηκαν σε ζητήματα όπως είναι οι ευκαιρίες για προαγωγή-εξέλιξη στην εργασία, η εργασιακή ασφάλεια καθώς και οι απολαβές.. Λαμβάνοντας υπόψη τους παράγοντες στους οποίους καταγράφηκε χαμηλή ικανοποίηση ή ουδετερότητα παρουσιάστηκαν προτάσεις, όπως είναι η ενεργητική συμμετοχή των υπαλλήλων στη λήψη των αποφάσεων, η απονομή ηθικών αμοιβών, οι πολιτικές διοίκησης, τα επιμορφωτικά σεμινάρια και τις πρόσθετες παροχές. Λέξεις κλειδιά: Παρακίνηση, παράγοντες παρακίνησης, εργασιακή ικανοποίηση, δημόσιοι υπάλληλοι