Γυναικεία ηγεσία: μια ερμηνευτική μελέτη για τον ρόλο της στην ελληνική αστυνομία

Abstract

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση των ηγετικών ικανοτήτων, του στυλ ηγεσίας, της αποτελεσματικότητας και της αποδοχής των γυναικών Αξιωματικών της Ελληνικής Αστυνομίας από τους υφισταμένους τους. Επιπρόσθετα, επιχειρεί να δώσει απάντηση στο εάν υπάρχει διαφοροποίηση στο ηγετικό στυλ ανδρών και γυναικών και να διαπιστώσει εάν τελικά το φύλο του ηγέτη παίζει καθοριστικό ρόλο στην αποτελεσματική ηγεσία. Για την επίτευξη του παραπάνω σκοπού επιλέχθηκε ως καταλληλότερη επιστημονική μέθοδος η ποσοτική ανάλυση και πιο συγκεκριμένα το ερωτηματολόγιο, καθόσον αποτελεί ένα ιδιαίτερα αξιόπιστο ερευνητικό εργαλείο για την εξαγωγή ασφαλών και έγκυρων συμπερασμάτων. Για την ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS. Το βασικό συμπέρασμα της έρευνας είναι ότι οι γυναίκες φαίνεται να έχουν ένα μικρό προβάδισμα σε σχέση με τους άντρες συναδέλφους τους αναφορικά με την ικανότητα διοίκησης, ενώ παράλληλα τυγχάνουν μικρότερης αποδοχής σε σχέση με το ανδρικό φύλο. Επιπλέον και σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, ο παράγοντας φύλο δε φαίνεται να επηρεάζει την επιλογή του ηγετικού στυλ, αλλά ούτε και το μέγεθος της ικανοποίησης και της ευχαρίστησης που απολαμβάνουν οι υφιστάμενοι.

The purpose of this dissertation is to investigate the leadership skills, leadership style, efficiency and acceptance of female Greek Police Officers by their subordinates. In addition, it attempts to answer whether there is a difference in the leadership style of men and women and to determine whether the gender of the leader ultimately plays a key role in effective leadership. To achieve the above goal, quantitative analysis and more specifically the questionnaire was selected, as it is a very reliable research tool to draw safe and valid conclusions. The SPSS statistical package was used to analyze the results. The main conclusion of the research is that women seem to have a small lead over their male colleagues in terms of managerial ability, while at the same time they are less accepted compared to men. In addition, and according to the findings, the gender factor does not seem to influence the choice of leadership style, nor the amount of satisfaction and pleasure enjoyed by the subordinates.