Αγγελίες προσλήψεων προσωπικού στα κοινωνικά μέσα: ο ρόλος τους στην εικόνα του εργοδότη

Abstract

Η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων αποτελεί σημαντική λειτουργία της κάθε επιχείρησης. Βασικός σκοπός της είναι η προσέλκυση των ικανότερων ταλέντων μέσα από τη μεγάλη δεξαμενή των υποψηφίων. Αναμφισβήτητα το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα σημαντικό περιουσιακό στοιχείο για την κάθε εταιρεία, το οποίο την βοηθά να ξεχωρίζει έναντι των ανταγωνιστών της. Λόγω της ραγδαίας εξέλιξης της τεχνολογίας και της χρήσης των κοινωνικών μέσων στην καθημερινότητα μας, οι επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να εκσυγχρονιστούν και να συμβαδίσουν με τα νέα δεδομένα χρησιμοποιώντας τις πλατφόρμες των διαφόρων κοινωνικών μέσων με στόχο την προέλκυση των καταλληλότερων δυνητικών υποψηφίων. Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει εάν η χρήση των κοινωνικών μέσων επηρεάζει την επωνυμία του εργοδότη και κατ’ επέκταση την πρόθεση του εν δυνάμει εργαζομένου να υποβάλλει αίτηση απασχόλησης στην εκάστοτε επιχείρηση. Σε πρώτο επίπεδο, με γνώμονα τη διεθνή βιβλιογραφία εξετάζονται ενδελεχώς οι όροι των κοινωνικών μέσων, των διαδικτυακών προσλήψεων και της εταιρικής επωνυμίας. Αμέσως μετά ακολουθεί το κομμάτι της εμπειρικής έρευνας. Τα δεδομένα της μελέτης αντλήθηκαν από τις απαντήσεις 193 συμμετεχόντων, οι οποίες οδήγησαν στη διεξαγωγή σημαντικών αποτελεσμάτων, που αποδεικνύουν τη χρησιμότητα των κοινωνικών μέσων στις διαδικτυακές προσλήψεις. Τα ευρήματα της συγκεκριμένης έρευνας αυτά αποτελούν χρήσιμα εφόδια για όλες τις επιχειρήσεις, ενώ παρέχουν και σημαντικές κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα.