Ίσες ευκαιρίες και πρόσβαση στην αγορά εργασίας στις χώρες της Ε.Ε

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η εξέταση και καταγραφή της ισότητας ευκαιριών και της πρόσβασης στην αγορά εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση (Ε.Ε.) με έμφαση στην κατάσταση που επικρατεί στην Ελλάδα. Μέσα από την εξέταση της πρόσφατης ευρωπαϊκής νομοθεσίας που ενσωματώνεται στο εθνικό δίκαιο και πρόσφατα στατιστικά στοιχεία για την ισότητα των φύλων, την πρόσβαση των νέων στην εργασία και τις επιπτώσεις της πανδημίας του Covid-19 απώτερος στόχος είναι να εξεταστεί ο βαθμός εφαρμογής της ισότητας μεταξύ όλων των κοινωνικών ομάδων σε σχέση με τις ευκαιρίες και την πρόσβαση στην απασχόληση. Το χάσμα των φύλων έχει μειωθεί στην Ε.Ε. με λιγότερη αποτελεσματικότητα στην Ελλάδα, η μερική απασχόληση δεν ικανοποιεί μεγάλη μερίδα εργαζομένων, ενώ η ανεργία έχει επηρεαστεί τόσο από την οικονομική κρίση της προηγούμενης δεκαετίας όσο και από την πρόσφατη πανδημία του Covid – 19. Συνολικά, στην ΕΕ-27 έχει υπάρξει αξιοσημείωτη αύξηση στην απασχόληση γυναικών και ηλικιωμένων, ενώ στην Ελλάδα απαιτούνται μέτρα ενίσχυσης της απασχόλησης τόσο των γυναικών όσο και των νέων. Το θετικό είναι ότι η εκπαίδευση είναι υψηλού επιπέδου στην Ελλάδα και αυτό αποτελεί ενθαρρυντικό στοιχείο για τις μελλοντικές δεξιότητες των εργαζομένων. Τέλος, η απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων αποτελεί κεντρικό άξονα της πολιτικής της Ε.Ε. καθώς αναμένεται να αποτελέσει αναπόσπαστο κομμάτι του εμπορίου και της οικονομίας γενικότερα στο άμεσο μέλλον.