Ο Διαμεσολαβητικός ρόλος της αυτό-αποτελεσματικότητας στη σχέση των εργασιακών παραγόντων με την οργανωσιακή συμπεριφορά ιθαγένειας

Abstract

Η παρούσα εργασία επικεντρώνεται στο φαινόμενο της αυτό-αποτελεσματικότητας και συγκεκριμένα στην αυτό-αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Σκοπός της ανάλυσης του συγκεκριμένου θέματος αποτελεί η λεπτομερής διερεύνηση των προσδιοριστικών παραγόντων της αυτό- αποτελεσματικότητας των εργαζομένων, καθώς και της σχέσης μεταξύ αυτής και εργασιακών παραγόντων όπως, η εργασιακή αυτονομία, οι ευκαιρίες εξέλιξης και η οργανωσιακή συμπεριφορά ιθαγένειας. Μέσα από την ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και την υλοποίηση ποσοτικής έρευνας με τη χρήση ερωτηματολογίου, τονίζεται η σπουδαιότητα της αυτό-αποτελεσματικότητας στον εργασιακό βίο και παράλληλα, αναδεικνύεται η πολύτιμη συμβολή της αυτό-αποτελεσματικότητας στην επιτυχία των εργαζομένων. Τα δεδομένα της παρούσας έρευνας συγκεντρώθηκαν από ένα δείγμα 164 εργαζομένων στη Θεσσαλονίκη. Τα αποτελέσματα που αντλήθηκαν, υποστηρίζουν τις υποθέσεις της έρευνας, επισημαίνοντας τη θετική συσχέτιση της εργασιακής αυτονομίας και των ευκαιριών εξέλιξης με την αυτό-αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, τη θετική συσχέτιση της αυτό-αποτελεσματικότητας των εργαζομένων με την οργανωσιακή συμπεριφορά ιθαγένειας, τη θετική συσχέτιση της εργασιακής αυτονομίας και των ευκαιριών εξέλιξης με την οργανωσιακή συμπεριφορά ιθαγένειας, καθώς και το διαμεσολαβητικό ρόλο της αυτό-αποτελεσματικότητας των εργαζομένων στη σχέση μεταξύ της εργασιακής αυτονομίας και των ευκαιριών εξέλιξης με την οργανωσιακή συμπεριφορά ιθαγένειας. Τέλος, προτείνονται ορισμένες πρακτικές που συμβάλλουν στην ενίσχυση της αυτό-αποτελεσματικότητας των εργαζομένων και παρουσιάζονται οι περιορισμοί της έρευνας, καθώς και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.