ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΥΤΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ

Abstract

Σκοπό της εργασίας αυτής αποτελεί η μελέτη της διαχείρησης ανθρώπινου δυναμικού και ιδιαίτερα οι τεχνικές επιλογής και πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού, με ιδιαίτερη έμφαση στη χρήση διαδικτυακών εργαλείων από τις επιχειρήσεις. Για το σκοπό αυτό της έρευνας συλλέχθηκαν δεδομένα ελληνικών επιχειρήσεων οι οποίες εφαρμόζουν τεχνικές online επιλογής και πρόσληψης προσωπικού (e-recruitment) ώστε να γίνει προσπάθεια να μετρηθούν τα οφέλη τα οποία αυτές αποκομίζουν και να παρατηρηθούν τυχόν μεταβολές ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Αρχικά μελετήθηκε βιβλιογραφία από διεθνή επιστημονικά περιοδικά. Στη συνέχεια, για την διεξαγωγή της έρευνας χρησιμοποιήθηκε online ερωτηματολόγιο και μελετήθηκαν οι απόψεις εργαζόμενων σε επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών ανεύρεσης προσωπικού και σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού επιχειρήσεων με καθήκοντα επιλογής και πρόσληψης προσωπικού. Η αναλυση των δεδομένων που συλλέχθηκαν οδήγησε στο συμπέρασμα πως οι ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμοί επιλέγουν τις διαδικτυακές πρακτικές προσέγγισης και επιλογής εργαζομένων αρχικά για να προσεγγίσουν υποψηφίους σε πολλές και διαφορετικές γρωγραφικές τοποθεσίες, έπειτα για να εξοικονομήσουν χρόνο αλλά και να διατηρήσουν μια πιο υγιή και ολοκληρωμένη εικόνα. Μια πιο ουδέτερη στάση φαίνεται να έχουν οι επιχειρήσεις όσον αφορά την χρήση online μέσων για επιλογή και πρόσληψη με στόχο την μείωση ανθρώπινης προσπάθειας και πόρων ενώ δεν φάνηκε να συμφωνούν ιδιαίτερα με την άποψη πως οι ηλεκτρονικές πρακτικές οδηγούν σε καλύτερη ποιότητα υποψηφίων. Θεωρήθηκε χρήσιμο να μελετηθεί στη συνέχεια αν το δείγμα παρουσιάζει μεταβολές ώς προς κάποια δημογραφικά στοιχεία των ατόμων, όπως το φύλο και η ιεραρχία των εργαζομένων και χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων όπως ο τομέας δραστηριότητας και το μέγεθος. Τέλος έγινε αναλυτικός σχολιασμός των αποτελεσμάτων και προτάθηκαν περαιτέρω ιδέες για μελλοντική έρευνα.