Η επαγγελματική εξουθένωση των επαγγελματιών υγείας και των προσδιοριστικών της παραγόντων σε ογκολογικό νοσοκομείο

Abstract

Εισαγωγή: Το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης των επαγγελματιών υγείας συγκεντρώνει ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον προκειμένου να κατανοηθεί το πρόβλημα και να εντοπιστούν λύσεις που να προλαμβάνουν τις αρνητικές του συνέπειες. Σκοπός: Η παρούσα μελέτη σκοπό έχει την αξιολόγηση της επαγγελματικής εξουθένωσης των εργαζομένων του ογκολογικού νοσοκομείου «Θεαγένειο» καθώς και τη διερεύνηση των παραγόντων που την επηρεάζουν. Υλικό και μέθοδος:Η διερεύνηση των επιπέδων επαγγελματικής εξουθένωσης πραγματοποιήθηκε με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου και ειδικότερα με την κλίμακα MBI. Η συλλογή του δείγματος πραγματοποιήθηκε στον χώρο του ΑΝΘ «Θεαγένειο» και η επεξεργασία των απαντήσεων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Για την αξιολόγηση του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης, για κάθε εργαζόμενο υπολογίστηκαν οι τρεις διαστάσεις εξουθένωσης και στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε η διάκριση σε χαμηλά, μέτρια και υψηλά επίπεδα εξουθένωσης. Η αξιολόγηση της επίδρασης των δημογραφικών χαρακτηριστικών στα επίπεδα εξουθένωσης πραγματοποιήθηκε με τον έλεγχο μέσου όρου ανεξάρτητων δειγμάτων (ttest) καθώς και με τη χρήση της μεθόδου γραμμικής παλινδρόμησης. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η πλειονότητα των εργαζομένων (>50%) στο ΑΝΘ «Θεαγένειο» παρουσιάζει υψηλή εξουθένωση λόγω έλλειψης προσωπικών επιτευγμάτων και λόγω αποπροσωποποίησης, ενώ σημαντικό τμήμα των εργαζομένων (48,4%) εμφανίζει υψηλή συναισθηματική εξάντληση. Το φύλο των εργαζομένων επηρεάζει την αίσθηση προσωπικών επιτευγμάτων, τα έτη προϋπηρεσίας τη συναισθηματική εξάντληση, ενώ η ηλικία δεν επιδρά σημαντικά στις διαστάσεις επαγγελματικής εξουθένωσης. Συμπεράσματα: Μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων στο ΑΝΘ «Θεαγένειο» παρουσιάζει υψηλή επαγγελματική εξουθένωση. Περαιτέρω έρευνα απαιτείται ώστε να εξεταστεί αν το συγκεκριμένο εύρημα γενικεύεται στα υπόλοιπα δημόσια νοσοκομεία της χώρας.