Εναλλακτικές μορφές απασχόλησης

Abstract

Διανύοντας παγκόσμια οικονομική κρίση και παρατεταμένη ύφεση, παρατηρείται ραγδαία αλλαγή των εργασιακών σχέσεων. Οι συνθήκες της αγοράς εργασίας επιδεινώνονται έχοντας ως επακόλουθο τη μείωση των μισθών και την καταστρατήγηση των συμβάσεων εργασίας με αποτέλεσμα τη ανάγκη για όλο και περισσότερη ευελιξία. Οι εναλλακτικές μορφές απασχόλησης, με κυρίαρχες τις συμβάσεις απασχόλησης μερικής και ορισμένου χρόνου, αποτελούν πλέον δομικό χαρακτηριστικό του νέου τρόπου οργάνωσης της ευέλικτης επιχείρησης. Σκοπός λοιπόν της παρούσας εργασίας είναι η παρουσίαση των δύο σημαντικότερων εναλλακτικών μορφών απασχόλησης και πως αυτές αντιμετωπίζονται από εργοδότες και εργαζομένους. Πραγματοποιώντας δειγματοληπτική έρευνα στην Ανατολική Θεσσαλονίκη, τα αποτελέσματα δείχνουν τις θετικές αλλά και τις αρνητικές επιπτώσεις των μορφών αυτών στους εργαζομένους.