Η εξωτερική ανάθεση (OUTSOURCING) της εργασίας και η σχέση του με τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων

Abstract

Απόφοιτος Νομικής το 2015. Ξεκίνησα την πρακτική μου και πλέον εργάζομαι ως δικηγόρος. Κάπου ανάμεσα στις σπουδές και στη δικηγορική καθημερινότητα συνειδητοποίησα πως η πράξη κρύβει θεωρία και η νομική κρύβει διοίκηση και οικονομικά. Για το λόγο αυτό επέλεξα το μεταπτυχιακό στη Διοίκηση των επιχειρήσεων. Πλέον, βρίσκομαι στην ολοκλήρωση των μεταπτυχιακών μου σπουδών και το θέμα της παρούσας εργασίας αφορά το outsourcing. Το θέμα αυτό εμπλέκει και Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και Εργατικό δίκαιο. Θεωρώ πως το outsourcing της εργασίας, το να επιλέγει δηλαδή, μια επιχείρηση να αναθέτει σε μια άλλη εξωτερική εταιρεία τη στελέχωση με προσωπικό του τμήματος της ΔΑΠ είναι ένα φαινόμενο έντονο στους καιρούς μας. Πώς οι επιχειρήσεις θα γίνουν ανταγωνιστικές εάν εν μέσω οικονομικής κρίσης δεν κάνουν περικοπές ; Όταν οι περικοπές αυτές όμως αφορούν ζητήματα προσωπικού και εργασιακά θέματα θίγουν τόσο το ατομικό όσο και το συλλογικό εργατικό δίκαιο. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να ερευνηθούν οι αιτίες που οδηγούν τις επιχειρήσεις στην εξωτερική ανάθεση εταιρικών δραστηριότητων και ειδικότερα το θέμα της εξωτερικής ανάθεσης της εργασίας και πως μια τέτοια απόφαση επηρεάζει συνολικά το τμήμα της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού. Επομένως, οι έννοιες της εξωτερικής ανάθεσης, το νομικό καθεστώς που την διέπει, οι εργασιακές σχέσεις και το τι συμβαίνει στην Ελλάδα αλλά και σε διεθνές επίπεδο θα μας απασχολήσει σε ερευνητικό επίπεδο παρακάτω.