Η επίδραση πρακτικών HRM στην αποτελεσματική διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας

Abstract

Η παρούσα εργασία ασχολείται με την εξέταση της επίπτωσης των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην επίδοση της εφοδιαστικής αλυσίδας. Στη σημερινή εποχή, η Διοίκηση της Εφοδιαστικής Αλυσίδας έχει καταστεί, ίσως όσο ποτέ άλλοτε, αναπόσπαστο κομμάτι των επιχειρήσεων αλλά η επίπτωση της διοίκησης ανθρώπινων πόρων δεν έχει διερευνηθεί επαρκώς. Από την ανάλυση του ζητήματος σε θεωρητικό και εμπειρικό επίπεδο, προκύπτει ότι από τη σχετική βιβλιογραφία απουσιάζει ένα στέρεο θεωρητικό υπόβαθρο το οποίο θα βοηθούσε, μεταξύ άλλων, στην αποδοτικότερη μελέτη του ζητήματος. Μέσω εμπειρικής έρευνας στα πρότυπα παρόμοιων ερευνών, η εργασία οδηγείται στο συμπέρασμα ότι οι πρακτικές προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού και η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζουν σημαντικά την επίδοση της εφοδιαστικής αλυσίδας ανεξαρτήτως του πώς αυτή μετριέται, ενώ αντίθετα, δεν υπάρχει σημαντική επιρροή των πρακτικών εκπαίδευσης-ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού και των ανταμοιβών στην επίδοση της εφοδιαστικής αλυσίδας. Παρόμοια, δεν προέκυψε σημαντική σχέση ανάμεσα στα δημογραφικά χαρακτηριστικά και την επίδοση της εφοδιαστικής αλυσίδας, με ελάχιστες εξαιρέσεις. Σε μεθοδολογικό επίπεδο, η παρούσα εμπειρική ανάλυση υποδεικνύει ότι ο τρόπος μέτρησης της επίδοσης της εφοδιαστικής αλυσίδας και των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινων πόρων μεταβάλλει σημαντικά τα συμπεράσματα. Η μελλοντική διερεύνηση του υπό εξέταση ζητήματος μπορεί να κινηθεί προς δύο κατευθύνσεις. Αρχικά, η χρήση πιο αντιπροσωπευτικών δειγμάτων θα συνέβαλε στην ενίσχυση της δυνατότητας γενίκευσης των ευρημάτων, κάτι που δεν επιτρέπεται από τον σχεδιασμό της παρούσας έρευνας. Επιπρόσθετα, η χρήση διαφορετικών μεταβλητών ή/ και, γενικά μεθοδολογικού πλαισίου μπορεί να οδηγήσει σε πιο γενικεύσιμα, άρα και αξιοποιήσιμα από την ακαδημαϊκή και την επαγγελματική κοινότητα συμπεράσματα.